Melanie Vogel (*1974) hat nach dem Abitur Rechtswissenschaften studiert. Mit 25 Jahren machte sie sich aus dem Studium heraus selbständig. Bereits nach eineinhalb Jahren übernahm sie Führungsverantwortung für 20 Mitarbeiter/innen.
Melanie Vogel ist zertifizierte DISG® -Trainerin sowie zertifizierte Trainerin für "Situatives Führen II / Situational Leadership II" nach Ken Blanchard.
Sie ist darauf spezialisiert, Situations- und Berufswahlentscheidungen anhand eines Stärken-Profils zu analysieren. Sie hält Vorträge und Seminare auf Messen und an Hochschulen zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Karriereplanung, Vereinbarkeit und Führung.
Melanie Vogel hat einen Lehrauftrag an der Universität zu Köln und der Universität Bremen und wird regelmäßig als Trainerin und Speakerin von der Universität Koblenz beauftragt, wo sie auch als Mentorin des Programms "mena - Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen" ehrenamtlich tätig ist.

Holger Vogel (*1971) hat nach dem Abitur eine Ausbildung als Industriekaufmann absolviert und während dieser Zeit ein halbes Jahr in Singapur gelebt. Parallel zu seiner Ausbildung schloss er ein Fernstudium im Bereich "Event-Management" ab, bevor er an der Universität Münster sein BWL-Studium aufnahm. Während seines Studiums war Holger Vogel bei der Studentenorganisation AIESEC aktiv, organisierte dort Konferenzen und Kongresse - unter anderem die 50-Jahr-Feier - und hat an Tagungen im In- und Ausland teilgenommen.
Mit 27 Jahren entschloss er sich, seinen Unternehmensdrang zu kanalisieren und gründete gemeinsam mit drei Kommilitonen die Firma CampusConcept, die er bis zur Auflösung der Firma Ende 2011 als geschäftsführender Gesellschafter führte, teilweise mit bis zu 20 Mitarbeitern.

Melanie und Holger Vogel sind geschäftsführende Gesellschafter der AoN - AGENTUR ohne NAMEN GmbH. Ziel der Agentur ist es, in den Unternehmen das maximale Innovationspotenzial freisetzen durch die Förderung von Vielfalt innerhalb der Belegschaft (DIVERSITY), durch eine zielbezogene Führung (LEADERHIP) und durch eine Unternehmenskultur (CULTURE), die die Potenziale und Talente eines jeden Mitarbeiters gewinnbringend einsetzt und damit die Kreativität und Wertschöpfung des gesamten Unternehmens stärkt.

Als Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, wurde die AoN 2012 mit dem Innovationspreis "Land der Ideen" ausgezeichnet.