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KURZINFO:
DAS FORMAT:
In einer Art „Speed Dating“ lernen sich Mentorinnen und Nachwuchskräfte kennen: In jeweils vier Minuten können die „Mentees“ mit erfahrenen Führungskräften, Managerinnen und Unternehmerinnen ins Gespräch kommen. Wie sah der berufliche Werdegang aus? Wie hat der berufliche Ein- und Aufstieg geklappt? Was sind klassische Stolperfallen? Wie meistert man den Aufstieg in männerdominierten Strukturen? Nach Ablauf der vier Minuten wechselt die „Mentee“ zum nächsten Tisch.
Auf diese Weise können beide Seiten schnell und effektiv eine große Bandbreite an Wissen austauschen und interessante Menschen aus unterschiedlichen Bereichen kennenlernen. Und vielleicht ergibt sich aus dem ersten Gespräch ein längerfristiger Kontakt oder sogar ein „echtes“ Mentoring.
DIE ORGANISATION:
Für Mentoring4Minutes ist anvisiert, zwei Mentorinnen-Teams von je sieben bis zehn Mentorinnen zusammenzustellen. Beide Teams, Team A und Team B, bieten zwei Runden „Speed Dating“ mit Mentees an:
Insgesamt ergibt sich damit für maximal 40 Absolventinnen und Studentinnen die Möglichkeit, als Mentee an Mentoring4Minutes teilzunehmen.
Pro Runde sprechen die Mentorinnen jeweils vier Minuten mit den Teilnehmerinnen – bei einer Runde mit zehn Mentorinnen beläuft sich die Dauer damit auf 40 Minuten. Mentoring4Minutes ist ausdrücklich als einstündiges Format angelegt, um den teilnehmenden Mentorinnen und Mentees im Anschluss des „Speed Datings“ die Möglichkeit zu geben, noch einmal in ungezwungener Atmosphäre in Kontakt zu treten.
Dr. Angela Hille
Technical Manager (Refining) bei BP Europa SE und Vorsitzende des Femtec.Alumnae e.V.
Als Trainee im Raffineriebereich der BP und als Vorstand des Femtec.Alumnae e.V. hat Angela Hille, die in technischer Chemie promovierte, bereits einiges über „women + work“ gelernt und freut sich darauf, ihre Erfahrungen zu teilen.
Brigitte Mrochen
DZ BANK, Gruppenleiterin Personal Compensation and Benefits
Brigitte Mrochen verfügt über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Personalthemen von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zusatzleistungen für Mitarbeiter/innen mit Vereinbarkeitsanforderungen. Seit über 10 Jahren ist sie als Führungskraft in Teilzeit tätig.
Cherine Nelson Makram
Accenture GmbH, Consultant bei Accenture Management Consulting im Bereich Talent & Organization
Seit 2010 arbeitet Cherine Nelson Makram bei der Accenture GmbH, wo sie als Consultant im Bereich Talent & Organization mit Fokus auf Change Management tätig ist. Zuvor absolvierte sie ein Doppeldiplomstudium in International Management an der ESB Business School Reutlingen und der Dublin City University in Irland.
Christine Becker
Mercedes AMG (ein Tochterunternehmen der Daimler AG), Ingenieurin
Nach ihrem Berufseinstieg als Trainee in der Nachwuchsgruppe der Daimler AG konzentrierte sich die Ingenieurin auf den Bereich Motorenentwicklung. Seit der Geburt ihrer Tochter ist sie in Teilzeit tätig.
Jennifer Gray
BAP Bankpartner AG (Trainings- und Beratungsunternehmen), Coach und Trainerin
Als Coach und Trainerin führt die studierte Diplom-Kauffrau mit einem Master of Business Administration Teamtrainings und Führungskräftebegleitung durch. Sie bietet Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Entscheidungsfindungen.
Dr. Lally Mitra
BP Gelsenkirchen, Monatsplanerin in der Abteilung Produktionsplanung
Die promovierte Chemikerin arbeitet seit 2008 bei der deutschen BP. Ihre Erfahrungen in Bezug auf Bewerbungsverfahren und erste Eindrücke beim Jobeinstieg möchte sie gerne an zukünftige Hochschulabsolventinnen weitergeben.
Lisa Graßler
Siemens AG, Category Managerin/Strategischer Einkauf
Lisa Graßler ist seit Mai 2011 bei der Siemens AG beschäftigt und aktuell für die Organisation und Durchführung des Strategischen Einkaufs verantwortlich. Sie hält insbesondere Tipps zum Berufseinstieg und Bewerbungsgesprächen bereit.
Mechthild Menke
Distriktleiterin Tankstellenvertrieb Aral AG
Die Dipl.Ing. Architektin ist seit 1999 bei der Aral AG sowie ihrer Rechtsnachfolge BP Europa SE tätig und hatte dort bereits verschiedene leitende Funktionen inne. Sie verfügt über Erfahrungen sowohl als Mentee als auch als Mentorin.
Dr. Sandra Plato
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG, Leiterin Personal Recruiting
Sandra Plato stieg nach ihrer Promotion auf dem Gebiet Marketing/Marktforschung im Jahr 2003 in das Vorstandsassistentenprogramm der Allianz ein. Seitdem übernahm sie verschiedene Funktionen im Innen- und Außendienst, der Allianz Lebensversicherung sowie in der Konzernholding der Allianz SE. Seit ihrer Rückkehr aus der Elternzeit in 2010 teilt sie sich die Leitung der Abteilung Personalrecruiting in der Vertriebsdirektion Leipzig im Job-Sharing mit einer Kollegin. Zum Thema 'Flexible Arbeitsmodelle' leitet sie zudem ein Projekt, das auch dazu beitragen soll, mehr Frauen für die Übernahme von Führungspositionen zu gewinnen.
Valeska Kleidermann
A.T. Kearney (Unternehmensberatung), Associate im Frankfurter Büro
Valeska Kleiderman arbeitet bei A.T. Kearney und hat sich auf Corporate Finance-Themen spezialisiert. Sie berät überwiegend Unternehmen der Energie- und Hightech-Branche. Ihr BWL-Studium absolvierte sie in St. Gallen und Sydney.
Vanessa Kämpf
Accenture GmbH, Managerin im Bereich Products / Consumer Goods & Services – Fokus Management Consulting
Seit 2005 arbeitet Vanessa Kämpf bei der Accenture GmbH, wo sie als Managerin im Bereich Management Consulting tätig ist. Zuvor war sie fünf Jahre im Airport Business bei der Fraport AG tätig. Frau Kämpf absolvierte einen Bachelor of International Business Administration (BBA) in Bad Homburg und einen Master of Business Administration (MBA) an der Bond University in Australien.
Vera Konermann
DZ BANK, Abteilungsleiterin Kompetenzcenter Kredit
Die Diplom-Kauffrau verfügt über 23 Jahre Erfahrung im Risikomanagement. Seit 14 Jahren ist sie Führungskraft und Projektleiterin. Sie ist Gründerin und Vorsitzende des Netzwerkes weiblicher Fach- und Führungskräfte „DasNetZ“ der DZ BANK.
Claudia Beyer
Femtec.Alumnae e.V., SAP-Beraterin
Claudia Beyer ist als SAP-Beraterin tätig. Sie gibt gerne ihre Erfahrungen zur Arbeit in der IT- und SAP-Welt sowie zum Berufseinstieg in einer IT-Beratungsfirma weiter.
Arn Katrin Meist
Daimler AG, Mercedes Benz-Werk Wörth, Lieferantenmanagerin Prozess Kabelsatz
Mentoring begleitet Frau Meist seit mehreren Jahren: als Wirtschaftsingenieursstudentin, als DaimlerChrysler-Trainee, durch die Förderung für Frauen im Nutzfahrzeugbereich der Daimler AG und im Mentoring-Programm von Zonta und den Femtec.Alumnae.
Christine Angerer
Oracle B.V. & Co.KG, Senior Recruitment Consultant
Frau Angerer ist seit 2008 bei Oracle im Recruitment tätig. Sie hat den Bereich Graduates Recruitment für Deutschland, Österreich und die Schweiz aufgebaut. Seit 2010 ist sie Ansprechpartnerin für die Oracle Einstellungen in den Inside Sales Niederlassungen in Potsdam, Dublin und Malága für BewerberInnen mit Berufserfahrung.
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"Mit Mentoring Karriere machen? – Erfolgsaussichten auf dem Prüfstand"
Welche Chancen eröffnet Mentoring? Wie kann Mentoring als Instrument der Chancengleichheit und Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt werden? Diese und weitere Fragen werden auf dem Podium diskutiert.
Moderation: Dr. Ursula Weidenfeld, Journalistin, Kolumnistin, Moderatorin
Die Teilnehmerinnen:
