KURZINFO:

• Dauer: 11.00 Uhr, 12.00 Uhr, 14.00 Uhr, 15 Uhr jeweils ca. 1 Stunde
• Vier Mentoring-Schwerpunkte: „Karriereperspektiven im MINT-Bereich“ – „Karriereperspektiven für Sozial- und Geisteswissenschaftlerinnen“ – „Wiedereinstieg nach der Babypause/Vereinbarkeit von Kind und Karriere“ – „Karriereplanung und -strategien für Berufseinsteigerinnen“
• Anzahl der Teilnehmerinnen: Maximal 64 Studentinnen/Absolventinnen/Young Professionals (mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung)
• Voranmeldung notwendig:  Anmeldungen sind ab Februar 2013 möglich (Anmeldeschluss: 25. Mai 2013). Alle Informationen zu Bewerbung und Anmeldung für Mentoring4Minutes ab Februar unter www.mentoring-d.de 

Mentoring im Mini-Format: Das ist Mentoring4Minutes. In einer Art Speed Dating lernen sich Mentorinnen und Nachwuchskräfte kennen: In jeweils vier Minuten können die Mentees mit erfahrenen Führungskräften, Managerinnen und Personalerinnen ins Gespräch kommen. Auf diese Weise können beide Seiten schnell und effektiv eine große Bandbreite an Wissen austauschen und interessante Menschen aus unterschiedlichen Bereichen kennenlernen.

Seine erfolgreiche Premiere erlebte Mentoring4Minutes, präsentiert von der bundesweiten Initiative Mentoring D, auf der women&work 2012. Deshalb wird es auch auf der women&work Mentoring4Minutes geben – mit ein paar Änderungen und Weiterentwicklungen.

"Mentoring 4Minutes war ganz toll. Es ist wirklich interessant, von verschiedensten Frauen in kürzester Zeit Eindrücke, Informationen und Tipps zu bekommen."
Studentin und Mentee bei Mentoring4Minutes 2012

Selbstverständlich handelt es sich bei Mentoring4Minutes nicht um ein Mentoring im klassischen Sinne. Das soll es auch gar nicht sein. Mentoring4Minutes soll vielmehr

• beeindruckende, aber sehr nahbare Vorbilder erfolgreicher Frauen präsentieren
• ungezwungene und motivierende Gespräche auf Augenhöhe ermöglichen
• die Möglichkeiten und den Reiz von Mentoring erlebbar machen
• Lust darauf machen, die eigene Karriere mit einem richtigen Mentoring anzukurbeln
• Anknüpfungspunkt für erfolgreiches Netzwerken sein

"Wir haben zu viele gute Frauen, die nicht alles aus ihrer Karriere herausholen, was sie könnten: weil ihnen teilweise ein bisschen das Selbstbewusstsein fehlt oder die guten Vorbilder. Meine Motivation als Mentorin ist, an dieser Situation etwas zu verbessern."
Mentorin bei Mentoring4Minutes 2012

Speed-Dating auf den Punkt gebracht: Die Auswahl von vier Schwerpunktthemen ermöglicht es den Teilnehmerinnen von Mentoring4Minutes, schneller auf die für sie wichtigen Fragen zu sprechen zu kommen und diese fokussierter anzugehen.

Die Mentees können unter vier Schwerpunktthemen wählen und das für sie wichtige Thema herauspicken: Mentoring-Runden wird es geben zu

• „Karriereperspektiven im MINT-Bereich“
• „Karriereperspektiven für Sozial- und Geisteswissenschaftlerinnen“
• „Wiedereinstieg nach der Babypause und Vereinbarkeit von Kind und Karriere“
• „Karriereplanung und -strategien für Berufseinsteigerinnen“.

Für Mentoring4Minutes ist anvisiert, vier Mentorinnen-Teams – pro Schwerpunktthema eines – von je sechs bis acht Mentorinnen zusammenzustellen. Die vier Teams bieten jeweils zwei sich anschließende Runden Speed Dating mit Mentees an. Dabei sollen jeweils zwei Runden zeitlich parallel stattfinden. Insgesamt wird es demnach acht Mentoring4Minutes-Durchgänge geben.

Auf diese Weise ergibt sich damit für maximal 64 Absolventinnen, Studentinnen und Young Professionals sowie Wiedereinsteigerinnen nach der Babypause die Möglichkeit, als Mentee an einem Mentoring4Minutes-Durchgang teilzunehmen.

Pro Runde sprechen die Mentorinnen jeweils vier Minuten mit den Teilnehmerinnen – bei einer Runde mit acht Mentorinnen beläuft sich die Dauer damit auf ca. 40 Minuten. Mentoring4Minutes ist ausdrücklich als einstündiges Format angelegt, um den teilnehmenden Mentorinnen und Mentees sowie den Mentorinnen untereiandern im Anschluss an das Speed Dating die Möglichkeit zu geben, noch einmal in ungezwungener Atmosphäre in Kontakt zu treten, das Gespräch weiterzuführen und zu netzwerken.

Mentoring als Instrument der Chancengleichheit und der Führungskräfteentwicklung bei jungen Frauen und Unternehmen – insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen – bekannter und gefragter machen: Das ist das Ziel des Projekts Mentoring D, das von der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN – Die Kommunikationsbereiter initiiert wurde. Mentoring D möchte den Wissens- und Erfahrungsaustausch in einem bundesweiten Netzwerk von Mentoring-Initiativen fördern und breiter bekannt machen. Herzstück dabei ist das gleichnamige Online-Portal www.mentoring-d.de. Mentoring D wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), der Europäischen Union (EU) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ gefördert.