Für die Female Recruiting Conference können Sie sich online anmelden.
Die Vergabe der Plätze erfolgt nach dem Prinzip "First come, first serve".

Die Tagungspauschale beträgt EUR 75,- (netto) pro Person. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Rechnung über den Teilnahmebetrag, den Sie bitte im Vorfeld überweisen.

Bis 14 Tage vor Conference-Beginn können Sie kostenfrei stornieren. Bei späteren Absagen oder Nichterscheinen berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung ist per eMail vorzunehmen. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmerns möglich. Im Übrigen gelten unsere AGB. 

Dr. Isabelle Kürschner | Catalyst
13:00 - 13:30 - KEYNOTE

Obwohl Frauen längst gleichgute oder sogar bessere Bildungsabschlüsse haben wie Männer, kommen sie im Beruf nicht gleichermaßen voran. Woran liegt das und wo auf dem Weg nach oben gehen die weiblichen Nachwuchskräfte verloren? Dieser Frage geht die Studie „Pipeline’s Broken Promise“ nach. Als Teil der „High Potential“ Längsschnittstudie untersuchte Catalyst 4.150 MBA Absolventinnen und Absolventen weltweit und geht dabei unterschiedlichen Fragen der Chancengleichheit im Beruf nach. Ergebnisse aus dieser und andern Studien präsentiert Isabelle Kürschner in ihrem Vortrag.

Carola Eck-Philipp | Wege in den Aufsichtsrat
13:45 - 18:45

Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche sollen im LAB motiviert werden, Erkenntnisse aus bestehenden Studien hinsichtlich der Förderung und Verbesserung von Karriere- und Aufstiegschancen von Frauen konkret im Unternehmen umzusetzen. Bei diesem 12-monatigen Prozess werden sie professionell begleitet und haben die Möglichkeit, durch intensive Gruppenprozesse im gegenseitigen Austausch optimale Umsetzungsstrategien zu entwickeln.
Am 4. Mai 2012 findet der erste Auftakt-Workshop statt. Ein weiteres gemeinsames Treffen ist für September 2012 geplant. Die Abschluss-Veranstaltung findet am 17. Mai 2013 im Rahmen der 2. Female Recruiting Conference in Bonn statt.Im Rahmen dieses kostenfreien LABs bieten wir Ihnen eine Plattform für Austausch, moderierte Gruppenprozesse, Feedback zu Ihren Ideen und Begleitung bei der Umsetzung. Die Ergebnisse des 1-jährigen Umsetzungsprozesses werden analysiert und als allgemeine Handlungsempfehlung veröffentlicht, um Erfolge und Barrieren auch für andere Unternehmen sichtbar zu machen.

Barbara Kolocek | AoN - AGENTUR ohne NAMEN
17:15 - 18:45

Welches Verständnis haben Studierende heutzutage vom Begriff „Karriere“? Wollen sie Karriere machen? Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Glauben sie, dass Karriere und Familie heute miteinander vereinbar ist? Was halten sie von Mentoringprogrammen? Wie denken die jungen Menschen über die Frauenquote? Welchen Führungsstil halten sie für den besten? Welche Werte vertreten die Studierenden? Hat die Generation Vorbilder und wenn ja, wer sind diese und warum? Dies sind einige von vielen Fragen, die die AoN - AGENTUR ohne NAMEN gemeinsam mit dem MTP e.V. deutschlandweit Studierenden aller Fachrichtungen gestellt haben. Die nationale Umfrage wurde von den größten studentischen Initiativen wie Aiesec, Market Team, BDSU, btS und vielen weiteren unterstützt. Die Studienergebnisse ermöglichen uns Einblicke in die Denkweise der Führungskräfte von morgen.
Wir möchten Sie darüber informieren, einige Vorurteile aufdecken, über Lösungsmaßnahmen sprechen und vor allem mit Ihnen generationsübergreifend über wichtige Themen diskutieren.

Christin Heckendorf | AoN - AGENTUR ohne NAMEN GmbH
16:30 - 17:00

Männer sind größtenteils Potenzialträger in Unternehmen. Sie scheiden bei der Geburt eines Kindes nicht wie Frauen aus dem Unternehmen aus und verfolgen somit eine stetige und konstante Karriere. Jedoch werden sich auch Männer ihrer familiären Stellung mehr und mehr bewusst, wodurch Unternehmen gefordert werden, sich stärker auf die männlichen Bedürfnisse einzustellen.
In der Vergangenheit lag die Konzentration der Unternehmen vor allem in der Implementierung von frauenspezifischen Maßnahmen. Um den männlichen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden, wird die Fragestellung näher erläutert, inwiefern ein Wandel des männlichen Rollenbildes in den letzten Jahren stattgefunden hat. Unternehmen wird aufgezeigt, welche Konsequenzen - positiv oder negativ - dieser Wandel möglicherweise mit sich bringt und wie Unternehmen darauf reagieren könnten.

Tabi Haller-Jorden | Catalyst
Julia D. Tzanakakis | Ernst & Young
13:45 - 14:15

In these economically uncertain times, global organizations understand the competitive advantage of investing in talent and resources that align with their challenging business imperatives. As a global nonprofit membership working with businesses and the professions to build inclusive workplaces and opportunities for women and business, Catalyst works diligently to support its global membership in addressing these same imperatives.

Diana Ochs | dunkelrot
13:45 - 14:15

Als „Modewort“ wird der Begriff „Mobbing“ bei aufkeimenden Konflikten oft inflationär gebraucht oder als „Frauenthema“ abgetan. Beides trifft aber nicht den Kern der Sache.
Mobbing bedeutet systematische, zielgerichtete, dauerhafte Schikane, die für die Betroffenen schwerwiegende Folgen haben kann und das Unternehmen nachhaltig schädigt. Unter den Betroffenen und unter den Mobbenden finden sich sowohl Frauen als auch Männer.
Was können Sie tun, um das „heiße Eisen“ Mobbing in Ihrem Unternehmen anzufassen? Gibt es in puncto Mobbing Unterschiede zwischen den Geschlechtern?
Diana Ochs bietet Ihnen einen kompakten Überblick zu Ursachen, Erscheinungsformen, präventiven Ansätze und Interventionsstrategien.

Dr. Monika Henn | Henn Consulting
14:30 - 16:00

Auf der Basis ihrer wissenschaftl. Studien mit Top-Managerinnen stellt Dr. Monika Henn ihre Erkenntnisse und Schlussfolgerungen dar und geht auf folgende Fragen ein: Warum brauchen wir Frauen in Führungspositionen? Warum sind so wenige Frauen in Führungspositionen? Was kennzeichnet Frauen in Führungspositionen? Inwiefern unterscheiden sich Männer und Frauen bezüglich Leistungs- und Konkurrenzverhalten, Selbstdarstellungs- und Kommunikationsverhalten? Was heißt Gender-Management? Wie kann ein Gesamtkonzept aussehen? Welche konkreten Maßnahmen sind möglich?

Astrid Windfuhr | Windfuhr Kommunikation
17:15 - 18:45

Die Gewinnung weiblicher Fach- und Führungskräfte beginnt mit einer überzeugenden Ansprache in Stellenausschreibungen und im gesamten Prozess des Personalauswahlverfahrens. In diesem Workshop geht es um Grundzüge weiblicher Kommunikationsmuster und um die Bedeutung von Werten und Assoziationen für das Recruiting. Es werden Strategien aufgezeigt, wie Sie vor diesem Hintergrund Ihre Arbeitgeber-Marke definieren und erfolgreich kommunizieren.

Julia Gänzler | famPlus
13:45 - 14:15

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber weiterhin eine Herausforderung. Flexibilität ist in beiden Bereichen gefragt und diese kann nur durch tragfähige, innovative Maßnahmen erreicht werden.
famPlus bietet seinen Service ausschließlich Unternehmen an, die das Angebot den Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Diese schätzen vor allem den guten Überblick über das verfügbare Angebot und die Kombination von Online-Plattform und telefonischer Erreichbarkeit. Mehr zum Angebot von famPlus und wie Sie es auch für Ihre Firma nutzen können, erfahren Sie in meinem Vortrag.

Lena Schröder-Dönges | LöwenmutterCoach & Die Familiengründer
14:30 - 16:00

Anerkannt und respektiert zu werden sind Grundbedürfnisse der Menschen. Und doch passiert es im Arbeitsalltag immer wieder, dass frau glaubt, sich entschuldigen zu müssen, wenn die eigenen Kinder aus dem Kindergarten abgeholt werden müssen. In einer Arbeitsbeziehung verhält es sich wie in einer privaten Beziehung: Fehlt auf Dauer die Wertschätzung, trennt man sich, weil man das Gefühl hat, als Mensch nicht angenommen zu werden.
Anerkennung und eine wertschätzende Teamarbeit sind die Schlüssenfaktoren für unternehmerischen Erfolg, denn sie fördern das Selbstwertgefühl und die persönliche Zufriedenheit der Mitarbeiter in allen Hierarchiestufen. Zufriedene Mitarbeiter sind loyal und fühlen sich an den Arbeitgeber emotional gebunden. Eine wertvolle Voraussetzung für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit.

Katja Schommartz-Koerdt | ALL ABOUT FAMILY GmbH   
16:30 - 17:00

Für berufstätige Eltern ist es manchmal ist es gar nicht so einfach, im Alltag immer den Überblick zu behalten: Wer holt heute die Kinder ab? Was gibt’s zum Abendessen? Wann ist Elternabend und wer ist wann auf Geschäftsreise? Damit Vereinbarkeit wirklich funktioniert bedarf es mehr als einer guten Betreuung und flexibler Arbeitszeiten. Vor allem muss jede Familie ihr „System“ finden, um den Alltag zwischen Beruf und Familie zu managen. Die Onlineplattform Family Cockpit eröffnet ganz neue Möglichkeiten, Familien bei der Organisation des Alltags zu unterstützen. Warum nicht nur Familien, sondern auch familienfreundliche Arbeitgeber davon profitieren, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Prof. Dr. Heiner Schanz | Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
17:15 - 18:45

Hochschulen werden oftmals als Hort einer jahrhundertealten faktischen und symbolischen Männermacht bezeichnet, wenn es um das Thema Gleichstellung und Vielfalt geht. Um aber auf die steigende Heterogenität von Studierenden und Beschäftigten reagieren zu können, müssen Strukturen und Prozesse so verändert werden, dass sie die Durchlässigkeit fördern, Teilhabechancen eröffnen und damit Potenziale aller Mitglieder an der Universität sichtbar machen. Dass ein solcher Wandel von einem ausschließenden zu einem Vielfalt einschließenden Hochschulmodell gelingt, welche Erfolgsfaktoren dafür notwendig und welche Rahmenbedingungen erforderlich sind, soll am Beispiel der Universität Freiburg gezeigt werden.

Barbara Klunker | DIS AG
13:45 - 14:15

Wie auch immer sich die wirtschaftliche Lage kurz- und mittelfristig entwickeln wird , eines ist gewiss. Die Arbeitswelt ist im Wandel. Sowohl die Anforderungen an die Arbeit als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden sich in den nächsten Jahren radikal verändern. Parallel dazu werden die Auswirkungen des demographischen Wandels noch stärker als heute zu spüren sein. Um langfristig als attraktiver Arbeitgeber im „War for talents“ zu bestehen, ist es schon heute wichtig, sich mit der Arbeitswelt der Zukunft auseinander zu setzen! Dazu sind Sie herzlich eingeladen!

Cornelia Spachtholz | VBM - Verband berufstätiger Mütter e.V.
14:30 - 16:00

Mehr Frauen in Führungspositionen – dies ist in vielen Unternehmen ein erklärtes Ziel. Aber wie sieht der Weg dahin aus? Arbeiten frei von Zeit und Raum – das Erfolgsmodell? Erfolge, Aufstieg und Anerkennung gemessen an Ergebnissen und Persönlichkeit. Welche Rahmenbedingungen brauchen wir, um das zu erreichen? Was sind die Chancen und Risiken eines  Kulturwandels weg von der Präsenzkultur und hin zu ergebnisorientiertem Arbeiten. Was unterstützt oder behindert eine Karriere in Teilzeit? In dem Workshop „Karriere in Teilzeit – Führen in Teilzeit“ – sollen gemeinsam Prüfsteine entwickelt werden wie Definition, Motive, Ziele, Einflussfaktoren, Maßnahmen und Effekte im Unternehmen.

Sigrid Meuselbach | Sigrid Meuselbach & Team
16:30 - 17:00

Frauen in Führung brauchen Vorbilder. Sie zeigen uns den richtigen Weg und helfen uns, Krisensituationen durchzustehen und Selbstzweifel zu überwinden – erst recht, wenn wir andere Menschen führen und so selbst zum Vorbild werden wollen. Die wenigsten Frauen haben jedoch weibliche Role-Models. Und genau das fehlt uns: Ein weibliches Vorbild kann anspornen, ebenfalls nach höheren Positionen zu streben. Und zeigen, dass Familie und Karriere vereinbar sind.
Was sagen unsere Vorbilder über uns? Wie können wir lernen, Role-Models in unserem Unternehmen zu identifizieren und sie gezielt für die Ansprache und Karriereentwicklung anderer Frauen einzusetzen?

Nicole Beste-Fopma (Herausgeberin vom LOB-Magazin)
Dr. Lydia Hilberer (Freie Journalistin)
17:15 - 18:45

Über 90 Prozent der deutschen Unternehmen bezeichnen sich als familienfreundlich. Die Wahrnehmung in der Bevölkerung ist jedoch eine andere. Nur knapp 20 Prozent meinen, dass die Unternehmen sich ausreichend für Familienfreundlichkeit einsetzen. Wie kommt es zu dieser Diskrepanz? Die Referentinnen sind der Meinung, die Ursache liegt in der nicht ausreichenden Kommunikation. Gemeinsam mit den TeilnehmerInnen erarbeiten sie Methoden und Wege, wie Familienfreundlichkeit nach innen und nach außen besser kommuniziert werden kann.

Dr. Helga Lukoschat | EAF
13:45 - 14:15

Was können Unternehmen tun, um die Aufstiegschancen ihrer weiblichen Talente zu verbessern? Eine umfassende Strategie entwickeln, die auch Mentoring-Programme für weibliche Nachwuchskräfte einschließt. Wie die Studie „Women Matter“ von McKinsey zeigt, hat Mentoring eine hohe Wirksamkeit in der Förderung von Gender Diversity. Der Vortrag zeigt den hohen Nutzen von Mentoring für die Nachwuchskräfte, die Führungskräfte und die Organisation. Wichtige Qualitätsstandards werden erläutert – damit Mentoring zum Erfolg führt. 

Andrea Kunwald | MINT Zukunft schaffen
14:30 - 16:00

Deutschlands wichtigste Ressourcen sind und bleiben die Talente und der Ideenreichtum dieses Landes. Um auch weiterhin die Innovationsfähigkeit zu wahren und – wenn möglich – im globalen Wettbewerb auszubauen, müssen wir unseren Nachwuchs nachhaltig sichern und fördern. Die Akzeptanz von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen ist in Deutschland allerdings gering. Laut Statistischem Bundesamt waren  2009 von den rund einhunderttausend Studierenden im ersten Semester der Ingenieurswissenschaften lediglich 21,9 Prozent weiblich. Der Workshop befasst sich daher mit folgenden Schwerpunkten: Weibliche Berufswahl - was beeinflußt das MINT-Image? Mentoring - ein unvergleichlich nützliches Karrieretool. MINT-Berufe spannend - MINT-Gehälter attraktiv. MINT Führungsfrauen und ihre Karriere: Gläserne Decken zersplittern lassen.

Stefan Lake | Universum
16:30 - 17:00

Die Arbeitgeberpräferenzen der Frauen unterscheiden sich von denen der Männer deutlich. Nicht nur bei der Wahl der idealen Arbeitgeber, sondern auch bei der Karriereplanung legen die Mitarbeiter beider Geschlechter Wert auf andere. Deswegen sollten auch ihre Ansprüche an die Benefits und nicht zuletzt an das Gehalt von beiden Perspektiven betrachtet werden. Erfahren Sie in dem Vortrag, worauf Sie achten müssen, wenn Sie Frauen (und auch Männer!) erfolgreich ansprechen wollen.

POSTTOWER Bonn
Charles-de-Gaulle-Str. 20
53113 Bonn

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