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Die meisten Businesskostüme und -Hosenanzüge dürften am Samstag bei der Frauenmesse Women & Work im Plenarsaal zu sehen gewesen sein. Über 80 Unternehmen aus ganz Deutschland sowie rund 50 Experten aus Verbänden und Organisationen hatten sich bei diesem zweiten Messe-Kongress für Frauen angesagt.
women&work, eine der bedeutendsten Karriere-Messen für Frauen, fand letzten Samstag zum zweiten Mal im alten Wasserwerk bzw. übergangsweisen Plenargebäude in Bonn mit großem Erfolg statt. Der Andrang von Frauen (und einigen Männern), die sich bei über 80 Ausstellern über Job und Karriere informieren konnten, war derart groß, dass zeitweise der Eingang geschlossen werden musste. Die zahlreichen Vorträge und Podiumsdiskussionen im Rahmen des Kongressprogramms fanden ebenfalls großes Interesse bei Besuchern und Ausstellern.
Die Süddeutsche Zeitung, Medienpartner der women&work, veröffentlichte im April unter "Vielfalt erleben" eine Sonderseite zur women&work.
Am 5.?5.2012 findet der „Women&Work“-Kongress im WCC in Bonn. Schirmherrin ist diesmal Bundesministerin Ursula von der Leyen.
Ihr Geschäft lief schlecht und sie haderte mit ihrer Rolle als berufstätige Mutter: Dann ging Melanie Vogels Idee, eine Kongress-Messe aufzuziehen, bei der Arbeitgeber um weibliche Mitarbeiter buhlen können, voll auf. Anfang Mai findet Women & Work zum zweiten Mal statt.
Es gibt erfolgreiche Ingenieurinnen in Deutschland, aber in der Öffentlichkeit sind sie kaum zu sehen. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion auf der women&work diskutiert Prof. Dr. Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D., mit sechs der insgesamt Top 25-Ingenieurinnen, die der deutsche Ingenieurinnenbund 2011 gekürt hat.
Laut einer aktuellen Studie haben Frauen im Berufsleben große Ziele, jedoch begleitet von der Befürchtung, diese nicht erreichen zu können. Mit dieser Einstellung zum Karrierestart stehen sie sich allerdings häufig selbst im Weg.
Frauen und Führung. Dazu mehr auf saatkorn. im Interview mit Melanie Vogel und Astrid Braun-Höller, den Initiatorinnen der Initiative “Wir wollen in Führung”.
Wie erkennt man familienfreundliche Unternehmen? Wie viel Eigenwerbung ist sinnvoll? Was ist das Geheimnis der Schlagfertigkeit? Der Messe women&work gibt Antworten auf Fragen, die sich Frauen im Job stellen und vermittelt Kontakte zu Top-Unternehmen in der Wirtschaft.
Am 11. April erschien der Terminhinweis zur women&work im NewsLetter von audimax.
Frauen haben ihren beruflichen Erfolg selbst in der Hand. Sie sind hervorragend qualifiziert und bringen Persönlichkeitsmerkmale mit, die in der Wirtschaft gefragt sind. Und doch fehlt Frauen häufig die richtige Strategie, um sich im Berufsleben zu behaupten. Hier bietet der Kongress Unterstützung.
Die Aktion „Wir wollen in Führung!" will nicht mehr darüber debattieren, ob Frauen Führungspositionen kommen können, sondern zeigen, wie viele es bundesweit sind. Das Motto auf www.womenandwork.de/abstimmung: Wir fordern nicht. Wir schaffen Fakten. Die Initiatorinnen Melanie Vogel und Astrid Braun-Höller erklären im Interview, worum es geht und warum wir in Deutschland eine weitere Initiative für mehr Frauen in Führung brauchen.
Babypause und Familienleben - Was kann Frau tun, um trotzdem erfolgreich im Job zu sein?
Was verstehen Studierende unter dem Begriff „Karriere“? Glauben sie, dass Karriere und Familie heute miteinander vereinbar sind? Wie denken sie über die Frauenquote? Diese und weitere Fragen stellte die Studie Student Survey 2012 Studierenden aller Fachrichtungen.
Zwar haben viele Arbeitgeber das Potenzial und die Bedürfnisse von Frauen erkannt und schaffen Möglichkeiten, um Karriere und Familie vereinbaren zu können, doch schreitet das bisweilen nur langsam voran. Was kann frau also tun, um trotzdem erfolgreich zu sein? Antworten darauf finden weibliche Talente auf der alljährlichen „women&work“.
Die Messe women&work in Bonn am 5. Mai 2012 bietet Frauen wie kein anderer Kongress die Möglichkeit, Neues aus dem Bereich Gleichstellung und Karriere zu erfahren und zu netzwerken. Mit von der Partie sind das Projekt "Mentoring D" mit einer Podiumsdiskussion und einem Speed-Dating und der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." mit dem Women-MINT-Slam.
... hat die Münchener Abendzeitung eine Sonderseite zum Thema "Gehalt und gehaltsunterschiede" veröffentlicht. Melanie Vogel gab Tipps, was Frauen in der Gehaltsverhandlung beachten sollten.
Im ersten "Business Special" der Cosmopolitan wurde die women&work als Vorbericht erwähnt.
Daniela Schlink wollte auf der Women&Work nur die Lage für Bachelor-Studentinnen peilen. Und hatte kurz darauf eine Stellenzusage der Telekom in der Tasche.
Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen „women&work“ zählt zu den besten Zukunftsideen Deutschlands: Die Veranstaltung ist Preisträger im bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“ 2012. Vergeben wird die Auszeichnung gemeinsam von der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ und der Deutschen Bank.
Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen „women&work“ zählt zu den besten Zukunftsideen Deutschlands: Die Veranstaltung ist Preisträger im bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“ 2012. Vergeben wird die Auszeichnung gemeinsam von der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ und der Deutschen Bank.
Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen women&work zählt zu den besten Zukunftsideen Deutschlands: Die Veranstaltung ist Preisträger im bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“ 2012. Vergeben wird die Auszeichnung gemeinsam von der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ und der Deutschen Bank.
Studenten haben beruflich noch alles vor sich. Wie wichtig ist ihnen eine Führungsposition? Haben Männer und Frauen unterschiedliche Karriereziele? Das und mehr hat Melanie Vogel, Initiatorin der Messe woman & work, mit Hilfe einer Umfrage herausgefunden. Im Interview mit uns berichtet sie vorab von den spannenden Erkenntnissen. Lesen Sie nach, welche Karriere-Mär widerlegt werden konnte.
Weibliche Angestellte verdienen noch immer deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Nicht nur, dass sie weniger Wert aufs Geld legen, sie verhandeln auch schlechter.
Leitartikel zum Thema "Gender Gap" bei Gehaltsverhandlungen im Karriereteil der Berliner Tageszeitung am 22./23. Oktober 2011.
Thematisierung der Gehaltsunterschiede mit Hinweis auf die wome&work-Studie in der Sendung "rbb aktuell" vom 02.11.11, gesendet um 21:45.
Trotz freiwilliger Selbstverpflichtung und politischen Forderungen nach einer Frauenquote, ist die Führungsebene deutscher Unternehmen vorwiegend männlich besetzt. Warum bisherige Maßnahmen, wie gezielte Frauen- und Familienförderprogramme, bisher keinen Wandel brachten.
Laut einer aktuellen Studie ist weiblichen Mitarbeitern das Gehalt gar nicht so wichtig, solange es im Unternehmen nur friedlich und freundlich zugeht. Übertrieben? Keineswegs. Die Veranstalter der Karriere-Messe „Women and Work“, die 182 Berufseinsteigerinnen nach ihren Prioritäten bei einem potenziellen Arbeitgeber befragten, haben ein erstaunliches Harmoniebedürfnis zutage gefördert.
Studie zu den Wünschen und Bedürfnissen junger Akademikerinnen an ihre potenziellen Arbeitgeber wurde am 20. Oktober 2011 in Frankfurt am Main Führungskräften und Personalverantwortlichen vorgestellt und anschließend bei einer öffentlichen Podiumsrunde diskutiert.
Der vielzitierte Fachkräftemangel vor allem im MINT-Bereich verlangt nach hochqualifizierten Frauen. Auf der ›women & work‹, der Messe für weibliche Talente, fanden sich im Mai diesen Jahres speziell die Unternehmen zusammen, für die Kinder kein Ausschlusskriterium für Karriere darstellt.
Für Bascha Mika ist die Sache klar: "Solange wir so heftig über das Thema Quote diskutieren, die ja nur ein Synonym ist für alles, was Frauen behindert, brauchen wir solche Veranstaltungen, wo Frauen sich verständigen, ermutigen und Netzwerke knüpfen", so die Publizistin, die jüngst mit ihrem Buch "Die Feigheit der Frauen" für Diskussionen gesorgt hatte, dem GA.
"Streit um die Quote auf dem Kongress women&work" - so lautet der Beitragsaufmacher in dem 6-seitigen Bericht in der aktuellen PERSONALFÜHRUNG, Ausgabe 7/2011, über die women&work und die Podiumsdiskussion der Cosmopolitan - unter anderem mit Rheinhard K. Sprenger und Bascha Mika.
Interview mit Melanie Vogel in der Juli-Ausgabe des Sandwich-Managers, erschienen im Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
Frauen verdienen weniger Geld als Männer – dieser Fakt ist allseits bekannt, aber wo liegen die Ursachen? Die empirischen Untersuchung zum Thema "Arbeitgeberpräferenzen von Frauen" lässt den Schluss zu: Frauen tragen offensichtlich eine Mitschuld.
Das Einstiegsgehalt ist einer Studie zufolge nur für 17 Prozent des weiblichen akademischen Nachwuchses ein sehr wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.
Die Messe hat gerade erst ihre Pforten geöffnet, da strömen die Frauen bereits in die Eingangshalle des Bonner World Conference Center. Aus ganz Deutschland sind sie angereist: top gestylt, in schicken Kostümen und High Heels. An verschiedenen Messeständen können sich Jobanwärterinnen mit 60 führenden Wirtschaftsunternehmen über mögliche Berufsperspektiven austauschen.
Das Signet "Top 4 Women" hat den Anspruch zu zeigen, welche Unternehmen Frauen attraktive Arbeitsbedingungen bieten.
Frauen in MINT-Berufen sind noch viel zu selten. Nicht nur während der Ausbildungs- und Studienzeit, auch später im Beruf sind sie in der Minderheit. Umso wichtiger ist es für Frauen, frühzeitig Netzwerke zu finden, die Unterstützung versprechen, und Kontakte zu Unternehmen aufzubauen, in denen weibliche Karrieren gefördert und gefordert werden.
Die Karieremesse „women & work" ließ Frauen aus ganz Deutschland anreisen. 60 Aussteller gingen in Einzelgesprächen auf die individuellen Lebensverhältnisse ein und zeigten Wege auf, die eine potenzielle Bewerberin bisher übersehen hatte.
Die Cosmopolitan, Medienpartner der women&work, setzt sich für die Frauenquote ein.
In der "Lokalzeit" beim WDR wurde am 25. März, dem Equal Pay Day, ein Vorbericht zur women&work gesendet - mit Ausschnitten aus der Pressekonferenz, an der der Oberbürgermeister der Stadt Bonn und Schirmherr der women&work, Jürgen Nimptsch, Gertrud Hennen von der Wirtschaftsförderung Bonn und Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, teilnahmen.
Am 27. April erschien ein Vorbericht zur women&work - gekoppelt mit dem Arbeitgeber-Schnell-Check für Frauen - in der Hamburger Morgenpost.
In der "90 Sekunden" - der wöchentlichen Online- und Print-Version des AStA der RWTH Aachen wurde die women&work vorgestellt - ebenso in der 14. Ausgabe der "realtiv", dem Campus-Magazin der RWTH Aachen.
MediaPlanet hat sie produziert, die 28-seitige Sonderbeilage "Frauen in die Technik". Auf den Seiten 16, 17 und 18 finden sich ein ausführlicher Vorbericht auf die women&work sowie kurze Unternehmens-Interviews und Statements, warum Unternehmen die women&work buchen.
Verteilt wurde die Sonderbeilage über "Die Welt" (Samstagsausgabe vom 2. April, ca. 210.000 Exemplare) und über die Zeitung "Der Tagesspielgel" (Freitag, 8. April, ca. 150.000 Exemplare).
Frauen in MINT-Berufen sind noch viel zu selten. Nicht nur während der Ausbildungs- und Studienzeit sind sie in der Minderheit, auch im Beruf sind Gleichgesinnte oft rar. Umso wichtiger ist es für Frauen, frühzeitig Netzwerke zu finden, die Unterstützung versprechen und Kontakte zu Unternehmen aufzubauen, in denen weibliche Karrieren gefördert und gefordert werden.
Warum ist es immer noch so schwer für viele Frauen, einen interessanten Job zu finden und Karriere zu machen? Liegt es möglicherweise daran, dass es für Unternehmen und für Frauen gar nicht so einfach ist, zusammenzufinden?
stellenboersen.de hat eine eigene Nachrichten-Rubrik für die women&work eingerichtet. Das finden wir super und sagen DANKE !!!
Haufe Personal veröffentlicht den Arbeitgeber-Schnell-Check für Frauen.
In der UNICUM Beruf-Ausgabe vom Sommersemester 2011 wurde die women&work mit einem einseitigen Vorbericht vorgestellt.
Frauen auf der Überholspur
Mehr Frauen in die Chefetagen: Dazu verpflichteten sich die Unternehmen in einem freiwilligen Abkommen. Vor zehn Jahren war das - passiert ist seither wenig. Nur 3,2 Prozent der Vorstandsmitglieder in den Top-200-Firmen sind Frauen. Volkswirtschaftlich sei das „grob fahrlässig“, sagt Melanie Vogel, die den Messekongress „Women & Work“ in Bonn organisiert.
HorizontJobs veröffentlicht den "Arbeitgeber-Schnell-Check" für Frauen.
Ein Terminhinweis auf die women&work erschien Anfang April im Bonner Generalanzeiger, in der Sonderbeilage zum Thema "Unternehmerinnen in Bonn".
Vor allem für Frauen bleiben Fragen hinsichtlich Karriereplanung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft unbeantwortet. Woran können Frauen einen attraktiven Arbeitgeber erkennen? Und warum macht es gerade für Frauen Sinn, sich mit dem potenziellen Arbeitgeber auseinander zu setzen? Die Antworten hat Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, einer Karrieremesse für Frauen, in einem "7-Punkte-Schnell-Check" zusammengefasst.
Das Online-Portal des Magazins high potential berichtet im Vorfeld über die women&work.
Am 9. Mai steigt mit der ‚women&work‘ in Bonn die Recruiting Messe ganz speziell für junge weibliche Nachwuchsführungskräfte in Deutschland. Bewerbungsgespräche können vorab schon ausgemacht werden…
Bevor Sie sich an ein Unternehmen binden, sollten Sie sich klar machen, ob der potenzielle Arbeitgeber für Sie und Ihre Karriereplanung der richtige ist. Ihre Zukunft im Unternehmen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtige Faktoren, die Sie bei der Entscheidung beachten sollten. Woran Sie einen attraktiven Arbeitgeber erkennen können, hat Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, in einem "7-Punkte-Schnell-Check" zusammengefasst.
Das Online-Portal des Lob-Magazins veröffentlicht den "7-Punkte-Schnell-Check" für Frauen.
Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, treffen am 14. Mai 2011 karriereorientierte Besucherinnen 60 Top-Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei ihrer Karriereplanung.
Terminhinweis auf die women&work im eMail-NewsLetter Jobguide Xpress, April 2011.
Der Umstand, dass der Kongress auf Anhieb ausgebucht war, zeigt einmal mehr, dass es genügend Unternehmen gibt, die sich darüber im Klaren sind, welche wichtige Rolle Frauen für unseren Arbeitsmarkt spielen.
"women&work"- 1. bundesweite Jobmesse nur für Frauen startet im Mai
Eine Jobmesse nur für Frauen? Das hört sich nicht nur großartig an, das war auch lange überfällig. Kaum zu glauben, aber Women&work ist die erste bundesweite Veranstaltung ihrer Art. Dabei ist die Nachfrage groß. Vielen Frauen fällt es schwer, nach dem erfolgreichen Uniabschluss oder nach einer Babypause den Einstieg in den Beruf zu finden. Und auch für berufserfahrene Frauen, die auf der Suche nach Veränderungen sind, ist es oft problematisch, den richtigen Kontakt zu einem Unternehmen herzustellen. Zudem sucht man in den Führungsetagen vieler Firmen auch heute noch oft vergeblich nach weiblichen Top-Managerinnen. Doch es tut sich etwas in Deutschlands Wirtschaft. Unternehmen haben erkannt, dass Frauen über ein oft unterschätztes Potential verfügen und genau hier setzt die Jobmesse women&work an, die am 14. Mai 2011 von 10-19 Uhr im Bonner Bundeshaus stattfindet.
Leadership 2020
Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, treffen am 14. Mai 2011 Frauen aus über 50 Top-Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft. Vier-Augen-Gespräche, Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei ihrer Karriereplanung. Ein Thema: Leadership oder: Wie Frauen führen.
[existenzielle. das online-magazin für frauen in der wirtschaft]
Autokraten sind out - weibliche Führungsqualitäten in
Um im internationalen Wettbewerb um Top-Talente bestehen zu können, müssen Unternehmen in Zukunft eine frauen-, männer- und familienfreundliche Arbeitskultur schaffen. Dazu muss sich auch der Führungsstil radikal ändern. Statt des einsamen Autokraten, der seine Entscheidungen allein für sich fällt, und bürokratischen Strukturen ist ein integrativer Management-Stil gefragt. Die Führung der Zukunft ist kooperativ, vielfältig und hierarchieunabhängig.
Leadership 2020 - Wertereform in der Wirtschaft
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Menschen weniger leisten, wenn man ihnen keine Wertschätzung, kein Vertrauen und keinen Respekt entgegenbringt. Eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen ist daher eine der wichtigsten Grundvoraussetzungen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Diese Prämisse gewinnt an Bedeutung unter dem Druck des weltweiten Wettbewerbs um die Top-Talente und einer gefährlichen Mischung aus Fachkräftemangel und Überalterung der Gesellschaft, die in den Unternehmen heute schon zu Umsatzeinbußen in Milliardenhöhe führt.
Mehr Gewicht auf „Frauen in Führungspositionen“
(9.11.2010) Der Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE intensiviert den Bereich „Frauen in Führungspositionen“ und tritt u.a. als Förderer einer Podiumsdiskussion zum Thema „Führen Frauen anders?“ bei der women&work im Rahmen eines Messe-Kongresses in Bonn im Frühjahr 2011 auf und hat dort einen eigenen Stand.
Auf der women&work, 14. Mai 2011 in Bonn, treffen karriereorientierte Frauen das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung.
Top-Unternehmen auf der Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs
Am 14. Mai 2011 findet die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zum ersten Mal im Bonner Bundeshaus statt. Top-Unternehmen nutzen die Veranstaltung für ihre Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs. „Die women&work ist das Highlight für Frauen, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber sind oder sich generell über Karrierechancen informieren möchten“, sagt Melanie Vogel, Organisatorin der women&work. „Über 30 namhafte Unternehmen haben bereits jetzt schon zugesagt, viele weitere stehen in den Startlöchern.“
women&work – größter bundesweiter Messe-Kongress für Frauen
(careerstep.de) Am 14. Mai 2011 findet die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zum ersten Mal im Bonner Bundeshaus statt. Top-Unternehmen nutzen die Veranstaltung für ihre Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs.
Terminhinweis bei working@Office
Auf der women&work treffen karriereorientierte Frauen das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung.
Artikel in der Mitgliederzeitschrift vom Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE
In der November/Dezmber-Ausgabe der Mitgliederzeitschrift vom Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE erschien ein Artikel zum Thema "Frauen und Networking" und ein einsitiger Vorbericht zum Messe-Kongress women&work.
[Download Artikel "Networking"] [Download Vorbericht zur women&work]
women&work @ wiwi-online
wiwi-online, einer der führenden wirtschaftswissenschaftlichen Informationsdienstleister für Studierende, Professoren, Hochschulen und Unternehmen, präsentiert als Medienpartner die women&work auf seinen Internetseiten.
fraumachtkarriere.com...
... sagt über die women&work: "Wir glauben, dieser Messe-Kongress ist ein Termin, der vielen Frauen durchaus als Sprungbrett dienen kann!"
Der Deutsche Ingenieurinnenbund e.V. bringt eine Vorankündigung zur women&work.
Understatement ist out. Bewerbungstipps für Frauen
Gründe für eine Bewerbung gibt es viele, Bewerbungshandbücher noch mehr. Und trotzdem: Frauen verkaufen sich häufig weit unter Wert. Wenn es darum geht, die eigenen Stärken, Talente und Qualifikationen herauszustellen, zeigen Frauen oft eine gewisse Scheu. Dabei ist die schriftliche (Be-)Werbung das A und O beim erfolgreichen Selbstmarketing, stellt sie doch meist den ersten Kontakt zum Wunscharbeitgeber dar. Melanie Vogel, Initiatorin von women&work, dem Messe-Kongress für Frauen am 14. Mai 2011 in Bonn, stellt einige wertvolle Ratschläge zusammen, wie frau sich gut darstellen kann.
Die Frauenquote wird aktuell heiß diskutiert - Bei dem Kongress Women & Work am 14. Mai in Bonn werden Fakten geschaffen: Unternehmen wie Adidas, Allianz, Coca-Cola, Cisco-Systems, Deutsche Telekom, Eon, Henkel, IBM, Metro und Vodafone suchen vor Ort nach weiblichen Fachkräften.
Melanie Vogel
AoN GmbH
Steubenring 2
53175 Bonn | Germany
+49 (0)7000 8452210
+49 (0)163 8452210
Besuchen Sie uns auf unserer Pressekonferenz zur women&work:
05. Mai 2012
12:30 - 13:30
Plenargeäude Bonn / Plenarsaal
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![[Fazit und Hinweis auf die women&work]](fileadmin/templates/images/Downloads/Cosmopolitan.jpg){kind=link}