"Männer sind vom Mars, Frauen von der Venus." Dieser bekannte Buchtitel ist mittlerweile zur gängigen Umschreibung für die Unterschiedlichkeit der Geschlechter geworden. Doch was hat es damit auf sich? Sind Frauen und Männer wirklich so unterschiedlich, oder bewegen wir uns da in übermodellierten Stereotypen? Und was bedeutet das für die Arbeitswelt und beispielsweise deren Rahmenbedingungen?

Die Chancen und Möglichkeiten für Frauen in der Welt von Morgen waren noch nie so gut. Das zeigt ein aktueller women&work-Kurzfilm mit Interview-Sequenzen von Imke Keicher, Vice President Capgemini Consulting, Sven Gabór Janszky, Trendforscher und Direktor des 2b AHEAD-ThinkTanks und Melanie Vogel, Initiatorin der women&work.

Karrierewege verlaufen heute in der Regel anders als früher – vor allem: individueller. Die Studie „Future Jobs“ zeigt, dass sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern immer mehr Flexibilität gefragt ist. Das stellt beide Seiten vor Herausforderungen, bietet aber auch Chancen.

(von Astrid Windfuhr) Der demographische Wandel - und eine eventuell anstehende Frauenquote - sorgen dafür, dass Unternehmen mehr Fach- und Führungspositionen mit Frauen besetzen. Das Interesse der Arbeitgeber, Frauen verstärkt für verantwortungsvolle Aufgaben zu gewinnen, ist also vielfach vorhanden. Viele gut ausgebildete Frauen möchten ihrerseits gerne eine Führungsposition übernehmen. Die Voraussetzung dafür, dass beide Seiten erfolgreich zusammenkommen, ist eine adäquate Kommunikation.

(von Dr. Monika Henn) Studien belegen: Frauen führen anders als Männer. Und Unternehmen mit Frauen im Management sind erfolgreicher als andere. Was können Politik und Wirtschaft tun, um von weiblichen Kompetenzen zu profitieren?

Abgeordnete aller sechs im Bundestag vertretenen Parteien und die Vertreterinnen sechs großer Frauenverbände fordern die tatsächliche Durchsetzung der im Grundgesetz garantierten Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für weibliche Karrieren.

In weiten Teilen der Elektro- und IT-Branche hat man das Erfolgspotenzial von Frauen erkannt und setzt im Kampf gegen den Fachkräftemangel zunehmend auf weibliche Fachkräfte.