Aktuelles zur women&work

„No return on investment? - Wie Frauen gläserne Schranken überwinden“ lautet der Titel der Podiumsdiskussion mit Thomas Sattelbergern auf dem Messe-Kongress women&work am 8.Juni 2013 in Bonn, moderiert von Dr. Martine Herpers, Vorsitzende von erfolgsfaktor FRAU. Die Keynote zur Podiumsdiskussion “No return on investment? - Wie Frauen gläserne Schranken überwinden“” hält Prof. Dr. phil. Christiane Funken, Leiterin des Fachgebiets Medien- und Geschlechtersoziologie, Technische Universität Berlin und Autorin der gleichnamigen Studie.

Frauen zeigen großes Interesse an einer Karriere im Mittelstand, während mittelständische Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen. Zur Vermittlung weiblichen Personals bieten die Veranstalter der women&work zusammen mit der Mittelstands-Jobbörse Yourfirm.de ein Mittelstandsforum an. Außerdem steht eine Podiumsdiskussion auf dem Programm.

Im letzten Jahr wurde die women&work, Deutschlands Messe-Kongress für Frauen, von der Standortinitiative „Deutschland - Land der Ideen" als besonders innovativ ausgezeichnet. „Die women&work ist ein Ort, der sichtbar einen ganz wesentlichen Zukunftstrend treibt“, sagte Sven Gabór Janszky, Trendforscher und Direktor des 2b AHEAD-ThinkTanks, bei der Preisverleihung 2012. Und auch in diesem Jahr zeigt sich der Messe-Kongress von seiner innovativen Seite. „Future Management“ heißt das Schwerpunkt-Thema und im Fokus stehen Frauen, die erreichen was Unternehmen wünschen: Erfolg durch Innovation.

In vier Minuten erfahren, wie die Karriere besser laufen kann? Mentoring4Minutes ermöglicht dies interessierten Frauen auf dem Messe-Kongress women&work am 8. Juni 2013 in Bonn. Noch bis zum 25. Mai 2013 können sich Frauen einen Platz für Mentoring4Minutes sichern.

Studien gehen davon aus, dass im Jahr 2025 ca. 2,4 Millionen Beschäftigte in der Umweltbranche tätig sein werden. Welches sind die Triebfedern hinter dieser Prognose?

“Frauen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu nutzen, denn das ist zur Hälfte weiblich”, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work und Ausrichterin des Diversity-Talks. “Wir möchten mit dem Diversity-Talk Unternehmen ein Forum geben, mit Gleichgesinnten wirksame Strategien auszutauschen und Anregungen zu erhalten, das weibliche Fach- und Führungskräftepotenzial im Unternehmen zu erhöhen.”

Vorstands- und Aufsichtsratsposten sind nach wie vor fest in Männerhänden: Fast 90 Prozent aller Vorstands- und Aufsichtsratsmandate in börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind mit Männern besetzt. In den letzten beiden Jahren stieg der Frauenanteil laut Frauen-in-den-Aufsichtsrat (FidAR) in Aufsichtsräten und Vorständen lediglich um 4,6 Prozentpunkte. Ende März 2013 zählte FidAR in den Aufsichtsräten einen Frauenanteil von 16,2 Prozent.