Dell Deutschland erweitert sein Führungs­team und hat Doris Albiez in die neu geschaffene Position des Vice President Germany berufen, die ab sofort die neu geschaffene Position des Vice President Dell Germany besetzt. In dieser Funktion ist sie für die Gesamtleitung von Dell in Deutschland verantwortlich und ist damit eine weitere Frau in Deutschlands Chef-Etagen. Wir sprachen mit Barabra Wittmann, Geschäftsführerin der Dell GmbH.

Wer sich auf einer beruflichen Einbahnstraße befindet und von links und rechts überholt wird, merkt, dass es Zeit ist, einen anderen Karriereweg einzuschlagen. Oftmals führt dieser, vorerst gedanklich, Richtung Selbstständigkeit.

Vorstands- und Aufsichtsratsposten sind nach wie vor fest in Männerhänden: Fast 90 Prozent aller Vorstands- und Aufsichtsratsmandate in börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind mit Männern besetzt. In den letzten beiden Jahren stieg der Frauenanteil laut Frauen-in-den-Aufsichtsrat (FidAR) in Aufsichtsräten und Vorständen lediglich um 4,6 Prozentpunkte. Ende März 2013 zählte FidAR in den Aufsichtsräten einen Frauenanteil von 16,2 Prozent.

(Von Anne Weller) Maike Köhler hat heute ihren großen Auftritt: Auf einem Kongress in Bonn hält sie einen Vortrag über ihren rasanten Aufstieg in eine Führungsposition bei einem großen Konzern. Ihre Unterlagen sind perfekt aufbereitet, der zeitliche Ablauf ist geregelt, Köhler beherrscht ihr Thema und betritt die Bühne. Jetzt ist wichtig, dass das, was Köhler zu sagen hat, auch wirklich bei den Zuhörern ankommt.

(Von Dr. Henrike Wolf) Mentoring boomt in der Unternehmens- und Hochschullandschaft, nimmt dabei jedoch ganz unterschiedliche Formen an. Aufgrund des großen Gestaltungsspielraums sind Qualitätsstandards daher unerlässlich. Das Forum Mentoring e.V. als Bundesverband für Mentoring in der Wissenschaft stellt dabei eine bundesweite Plattform dar, die Maßstäbe für ein qualitativ hochwertiges und geschlechtergerechtes Mentoring setzt.

(Von Andrea Weber) Veränderungen bestimmen unser Leben. Wandel und die Qual der Wahl bieten Optionen, stellen uns aber auch immer wieder vor Entscheidungssituationen. Und immer wieder fragen wir uns, wollten wir dahin, wo wir sind? Sind wir zufrieden mit dem erreichten, der derzeitigen Situation, unserem Leben im beruflichen und/oder privaten Kontext? Schlummern in uns nicht noch andere Potentiale, Träume, die es gilt zu verwirklichen? Welchen (Karriere-)Weg sollen wir gehen?

Das Internet hat auch den beruflichen Alltag der Personalberatungen nachhaltig verändert. Dank Web 2.0 und den vielfältigen Möglichkeiten z. B. über xing, Linkedin und dergleichen erfolgen viele sogenannte Erstansprachen für Vakanzangebote vermehrt über diese unauffälligen Onlinekanäle. Dennoch, der gute, alte Telefonanruf ist weiterhin absolut üblich und keineswegs unseriös. Doch was tun, wenn der Personalberater klingelt?