Jährlich zum Equal Pay Day steht das Thema „Equal Payment“ wieder zur Diskussion und aktuelle Zahlen beweisen: Noch immer verdienen Frauen rund 20 Prozent weniger als Männer. Neben dringend benötigten Veränderungen der Leistungsbewertung in den Unternehmen müssen aber auch die Frauen selbst aktiv werden, wenn das Ziel der Entgeltgleichheit erreicht werden soll. Melanie Vogel, Karriere-Expertin und Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, hat fünf Do's und Don'ts zusammen gestellt, die Frauen in Gehaltsverhandlungen beherzigen sollten:

In der IT-Branche steigen nach der wirtschaftlichen Erholung auch die Gehälter wieder stärker – die Steigerungsrate liegt damit deutlich über dem Anstieg der Verbraucherpreise: Nach weniger als zwei Prozent im Jahr 2009 haben die IT-Unternehmen die Grundgehälter ihrer Führungs- und Fachkräfte im vergangenen Jahr um durchschnittlich 4,5 Prozent erhöht, ergab die „Vergütungsstudie 2011/12 für Führungs- und Fachkräfte in der IT-Branche“ der Managementberatung Kienbaum.

Die Volksbank im Harz eG ist das erste Finanzinstitut in Deutschland, das das neue Qualitätssiegel des Düsseldorfer Frauenfinanzportals finanziella erhält. Mit diesem Siegel will finanziella künftig bundesweit Orientierung darüber geben, in welchen Banken und Sparkassen Kundinnen frauengerecht beraten werden.

Neun von zehn Aufsichtsräten in deutschen Unternehmen sind Männer. Damit liegt die Frauenquote in den deutschen Aufsichtsgremien noch leicht unterhalb des Durchschnitts von elf Prozent in Europa – und das obwohl deutsche Unternehmen im Durchschnitt 20 Aufsichtsräte bestellen im Vergleich zu neun im europaweiten Mittel. Die Zahlen gehen aus einer aktuellen Studie der weltweit agierenden Unternehmensberatung Hay Group über die Besetzung und Vergütung von Aufsichtsräten hervor.

Frauen verdienen weniger Geld als Männer - und daran tragen sie offensichtlich eine Mitschuld. Darauf lässt zumindest das Ergebnis einer empirischen Untersuchung zum Thema „Arbeitgeberpräferenzen von Frauen“ schließen, die von den Veranstaltern der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, in Auftrag gegeben und an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Ingolstadt, im Rahmen einer Bachelorarbeit von Lisa Widl, unter der Leitung von Prof. Dr. Alfred Quenzler durchgeführt wurde.

(Bonn, 22.02.2011) 80% aller Kaufentscheidungen werden von Frauen getroffen. Sie stellen die Hälfte der Weltbevölkerung dar und verdienen doch deutlich weniger als Männer - obwohl Unternehmen glaubhaft versichern, dass sie Frauen und Männer gleich entlohnen.

Das Aktionsbündnis zum Equal Pay Day hat am 1. Januar 2011 eine Unterschriftenaktion zum Abbau von Entgeltunterschieden gestartet und dafür einen Forderungskatalog entwickelt.