(von Dr. Monika Henn) Studien belegen: Frauen führen anders als Männer. Und Unternehmen mit Frauen im Management sind erfolgreicher als andere. Was können Politik und Wirtschaft tun, um von weiblichen Kompetenzen zu profitieren?

Abgeordnete aller sechs im Bundestag vertretenen Parteien und die Vertreterinnen sechs großer Frauenverbände fordern die tatsächliche Durchsetzung der im Grundgesetz garantierten Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für weibliche Karrieren.

In weiten Teilen der Elektro- und IT-Branche hat man das Erfolgspotenzial von Frauen erkannt und setzt im Kampf gegen den Fachkräftemangel zunehmend auf weibliche Fachkräfte.

Dr. Angelika Niebler ist Mitglied des Europäischen Parlaments und Landesvorsitzende der Frauen-Union, der mit über 26.000 Mitgliedern zweitgrößten Arbeitsgemeinschaft der CSU. Auf dem letzten Parteitag der CSU wurde aufgrund ihrer Initiative die Frauenquote verabschiedet.

„Eine gesetzliche Frauenquote geht an den Realitäten des deutschen Arbeitsmarktes für Bauingenieure vorbei.“

Ist die Wirtschaft ein Verein störrischer Männer, die Frauen den Zutritt zu den Spitzenpositionen verweigern? Wenn man Stimmen aus der Politik hört, könnte man glauben, dass es so ist. Da lohnt sich ein Blick auf die Tatsachen.

(ots) - Kinder haben auf den Verlauf von Karrieren von Frauen einen wesentlich größeren Einfluss als dies bei Männern der Fall ist. Die traditionelle Rollenverteilung ist nach wie vor weit verbreitet. Familie und Karriere sind für weibliche Führungskräfte nach wie vor schwer vereinbar.