Sponsored by
Spannende Diskussionen in historischem Ambiente
Begrüßung, Key-Note und Podiumsdiskussionen finden im "Plenarsaal" statt, in dem bis 1999 der Deutsche Bundestag tagte. Eine Voranmeldung/ Sitzplatzreservierung für die Veranstaltungen im Plenum ist nicht notwendig. Die Teilnahme ist kostenfrei!
KONGRESS-ERÖFFNUNG
Die Kongress-Eröffnung beginnt mit der Übergabe der Auszeichnung "Land der Ideen" an den Veranstalter der women&work:
Im Anschluss sprechen:
Moderiert wird die Kongress-Eröffnung von der Journalistin und PR-Beraterin Astrid Braun-Höller.
Podiumsdiskussion
Mit Mentoring Karriere machen? – Erfolgsaussichten auf dem Prüfstand
Im Rahmen der „women&work“ veranstaltet „Mentoring D – Mit Frauen in Führung“ eine Podiumsdiskussion zum Thema „Mit Mentoring Karriere machen? – Erfolgsaussichten auf dem Prüfstand“.
Welche Chancen eröffnet Mentoring? Wie kann Mentoring als Instrument der Chancengleichheit und Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt werden? Diese und weitere Fragen werden auf dem Podium diskutiert.
Moderation: Dr. Ursula Weidenfeld, Journalistin, Kolumnistin, Moderatorin
Die Teilnehmerinnen:
Mentoring bei Frauen und Unternehmen bekannter und gefragter machen: Das ist das Ziel des Projekts Mentoring D, das von der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN – Die Kommunikationsbereiter initiiert wurde. Gefördert wird das Projekt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), der Europäischen Union und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“. „Mentoring D – Mit Frauen in Führung“ erwartet eine spannende Diskussion und freut sich auf Ihr Kommen.
Themen-Talk
Perspektive Mittelstand
Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer ist im Mittelstand beschäftigt, selbst in Krisenzeiten schaffen mittelständische Unternehmen kontinuierlich neue Arbeitsplätze. Vor allem die so genannten "Hidden Champions", die weltweit erfolgreichen mittelständischen Marktführer, sind als Arbeitgeber attraktiv.
Frauen haben bei mittelständischen Unternehmen besonders gute Karriereperspektiven. So ist heute jede fünfte Führungskraft im Mittelstand weiblich, bei den Nachwuchsführungskräften liegt der Frauenanteil sogar bei 37 Prozent. Wie sehen Frauen-Karrieren im Mittelstand aus? Welche Qualifikationen muss frau mitbringen und woran lassen sich die für Frauen besonders attraktiven Mittelständler erkennen?
Diese und viele weitere spannende Fragen werden im Themen-Talk "Perspektive Mittelstand" geklärt. Der Themen-Talk wird in Kooperation mit der Mittelstandsjobbörse YOURFIRM veranstaltet.
Die Teilnehmer/innen:
Moderiert wird der Themen-Talk von Dirk Kümmerle, geschäftsführender Gesellschafter von YOURFIRM.
Themen-Talk
Familien- und Karrieremanagement
In der Talkrunde „Familien- und Karrieremanagement“ erläutern Cornelia Spachtholz und Jasmin Link vom VBM - Verband Berufstätiger Mütter gemeinsam mit Hans-Georg Nelles (Sozialwissenschaftler, Organisationsberater und Erwachsenenbildner) mögliche Erfolgsstrategien rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere jeweils aus der Mütter –und Väterperspektive.
Hierbei werden auch die Hindernisse und Stolpersteine für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung von Familien- und Erwerbsarbeit beleuchtet, von der Kommunikation in der Familie über Unternehmenskulturen bis zu gesellschaftlichen relevanten Rahmenbedingungen. Die Sichtweisen und Bedarfslagen der Mütter werden vom VBM e.V. und die der Väter von Väter & Karriere auf dem Podium vertreten. Zielsetzung ist, gemeinsam Erfolgsstrategien für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu entwickeln.
Podiumsdiskussion
An der Seite einer starken Frau
Hinter jedem starken Mann steht eine starke Frau – heißt das klassische Sprichwort. Doch wie verhält es sich bei erfolgreichen Frauen? Brauchen Sie auch jemanden, der ihnen den Rücken frei hält? Oder geht es vielmehr um einen gleichberechtigten Austausch, einen Partner auf Augenhöhe und ein Fördern, das auch Fordern beinhaltet? Das wollen wir mit Lebenspartnern von Frauen in Spitzenpositionen aus den Bereichen Wirtschaft, Politik, Kultur und Medien diskutieren. Wir freuen uns auf inspirierende Einblicke in den Alltag von Powerpaaren – und garantieren, zumindest beim women&work-Kongress, ungewöhnliche Statements: aus Männerperspektive.
Die Teilnehmer:
Moderatorin ist Svenja Lassen, Senior Editor bei der Cosmopolitan, verantwortlich für das Ressort Job und Initiatorin der Cosmopolitan Business Academy.
Themen-Talk
Einflussreiche Ingenieurinnen - es gibt sie doch!
TOP25 – so hieß die Aktion des deutschen ingenieurinnenbundes e.V.(dib) zum 25-jährigen Bestehen des Vereines im Jahr 2011. Im Thementalk werden einige dieser TOP-Ingenieurinnen über ihre Erfahrungen sprechen und über den Weg an die Spitze berichten.
Ebenfalls bei der Diskussion dabei ist Prof. Dr. Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D., die als Jurymitglied die einflussreichsten Ingenieurinnen mit auswählte.
Dipl.-Ing. Sylvia Kegel, Vorstandsmitglied des dib, moderiert den Thementalk, der – wie schon die Aktion TOP25 - Vorbilder für erfolgreiche Berufswege von Frauen in sogenannten "Männerdomänen" für alle Interessierten sichtbar macht.
Die Teilnehmerinnen:
Podiumsdiskussion:
Leadership 2020 - Brauchen wir in Deutschland eine neue Führungskultur?
Unter dem Druck des weltweiten Wettbewerbs um die Top-Talente und einer beunruhigenden Mischung aus Fachkräftemangel und Überalterung der Gesellschaft, entdecken immer mehr Unternehmen, dass die Art und Weise, wie sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen, ein signifikanter Wettbewerbsvorteil oder Nachteil sein kann. Auch Investoren fragen zunehmend nicht nur nach wirtschaftlichen Kenndaten sondern auch nach der Unternehmen-Ethik und fordern eine in jeder Hinsicht verantwortungsbewusste Unternehmensführung. Ehrgeizige Rendite-Ziele sind willkommen – aber nur, wenn dabei die Interessen aller Stakeholder – auch der internen - berücksichtigt werden.
Während in der Vergangenheit von Führungskräften erwartet wurde, dass sie diverse und oft der Mode unterworfene Führungsstile erlernen und dann mehr oder minder mechanisch anwenden können, geht es heute für Führungskräfte darum, die Werte des Unternehmens aus Überzeugung und überzeugend mit Leben zu erfüllen. Diversity Management heißt eben nicht, eine Quote korrekt zu erfüllen, weil es so gefordert ist, und dabei die alten Vorurteile verdeckt weiter zu pflegen – um nur ein Beispiel zu nennen.
Doch sind die deutschen Unternehmen auf diesen Paradigmenwechsel vorbereitet? Welche Management-Stärken sind in Zukunft wirklich gefragt? Was passiert mit Titeln und Machtansprüchen, wenn die Qualität im Vordergrund steht und nicht mehr die Hierarchie? Was unternehmen Unternehmer, um ihr Management zu qualifizieren? Wo steht das deutsche Management im internationalen Vergleich?
Diese und viele weitere Fragen wird Martin Siebert, Redaktionsleiter des Diversity-Management-Magazins der Süddeutschen Zeitung, mit hochkarätigen Podiumsteilnehmern diskutieren, die ihm – vielleicht – eine Antwort darauf geben, welche Führungskultur wir in Deutschland brauchen.
Die Teilnehmer/innen:
women&work - Kongress
