woman&work Logo
Sponsored by
Adecco Logo

Bitkom Speedmentoring

Speed-Dating mit Karriere-Frauen:

KURZINFO:

  • Dauer:
    11.00 Uhr - 12.15 Uhr
    14.00 Uhr - 15:15 Uhr
    16:00 Uhr - 17:15 Uhr

  • Vier Mentoring-Schwerpunkte:
    • Small is beautiful? Karriere in Mittelstand oder Großunternehmen
    • Kein IT-Girl? Perspektiven für Absolventinnen aus Nicht-IT-Studiengängen
    • Typberatung: Fach- oder Führungsfrau?
    • How to do IT: Tipps für Einsteigerinnen und künftige Führungsfrauen
  • Anzahl der Teilnehmerinnen:
    Maximal 60 Studentinnen/Absolventinnen/Young Professionals (mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung)

  • Bewerbungsschluss:
    4. Mai

  • Bewerbungslink

Speed-Mentoring: Was ist das?

In einer Art Speed Dating lernen sich Mentorinnen und Nachwuchskräfte kennen: In jeweils vier Minuten können die Mentees mit erfahrenen Führungskräften, Managerinnen und Personalerinnen ins Gespräch kommen. Auf diese Weise können beide Seiten schnell und effektiv eine große Bandbreite an Wissen austauschen und interessante Menschen aus unterschiedlichen Bereichen kennenlernen.

Seine erfolgreiche Premiere erlebte das Speed-Mentoring unter dem Label "Mentoring4Minutes" auf der women&work 2012 und 2013.
Auf der women&work 2014 wir diese Erfolgsgeschickte weiter geschrieben. Neu ist der Fokus auf dem Berufsfeld "IT".

"Mentoring 4Minutes war ganz toll. Es ist wirklich interessant, von verschiedensten Frauen in kürzester Zeit Eindrücke, Informationen und Tipps zu bekommen."
Studentin und Mentee bei Mentoring4Minutes 2012

Die große Stärke von Mentoring erleben

Selbstverständlich handelt es sich beim Speed-Mentoring nicht um ein Mentoring im klassischen Sinne. Das soll es auch gar nicht sein. Speed-Mentoring soll vielmehr

  • beeindruckende, aber sehr nahbare Vorbilder erfolgreicher Frauen präsentieren
  • ungezwungene und motivierende Gespräche auf Augenhöhe ermöglichen
  • die Möglichkeiten und den Reiz von Mentoring erlebbar machen
  • Lust darauf machen, die eigene Karriere mit einem richtigen Mentoring anzukurbeln
  • Anknüpfungspunkt für erfolgreiches Netzwerken sein

"Wir haben zu viele gute Frauen, die nicht alles aus ihrer Karriere herausholen, was sie könnten: weil ihnen teilweise ein bisschen das Selbstbewusstsein fehlt oder die guten Vorbilder. Meine Motivation als Mentorin ist, an dieser Situation etwas zu verbessern."
Mentorin bei Mentoring4Minutes 2012

Vier Schwerpunktthemen

Speed-Mentoringauf den Punkt gebracht: Die Auswahl von vier Schwerpunktthemen ermöglicht es den Teilnehmerinnen des Speed-Mentorings, schneller auf die für sie wichtigen Fragen zu sprechen zu kommen und diese fokussierter anzugehen.

Die Schwerpunktthemen sind:

  • Small is beautiful? Karriere in Mittelstand oder Großunternehmen
  • Kein IT-Girl? Perspektiven für Absolventinnen aus Nicht-IT-Studiengängen
  • Typberatung: Fach- oder Führungsfrau?
  • How to do IT: Tipps für Einsteigerinnen und künftige Führungsfrauen

Die Mentorinnen kommen aus unterschiedlichen Kontexten: HR und IT, Global Player oder KMU, erste Führungserfahrung oder Senior Management. Die Mentees können so ein breites Spektrum an Erfahrungen mitnehmen und verschiedene Role Models kennenlernen.

Der Ablauf

Speedmentoring ermöglicht es, Frauen vor ihrem Berufseinstieg oder zur beruflichen (Neu-)Orientierung in wenigen Minuten Karrieretipps zu geben. Hierbei kann es um die Planung der nächsten wichtigen Schritte gehen, um Einblicke in Berufsfelder oder um konkrete Jobrollen. Die Mentorinnen sind weibliche Professionals - Managerinnen, Führungsfrauen und Personalerinnen. Sie repräsentierten ein breites Spektrum von Unternehmen, die Perspektiven in der Informationstechnologie bieten.

Beim Speedmentoring haben Mentee und Mentorin jeweils 5 Minuten Zeit für einen kurzen, intensiven Austausch. Dann wechselt das Mentee zur nächsten Mentorin. Mentorinnen mit HR-Hintergrund wechseln mit IT-Role-Models ab.

Die Mentorinnen aus BITKOM-Mitgliedsunternehmen zeigen auf, dass viele weibliche Talente in der ITK Branche bereits tätig sind. Sie stellen Transparenz her und räumen

Pro Runde sprechen die Mentorinnen jeweils fünf Minuten mit den Teilnehmerinnen. Es sind ca. 10 bis 12 Gespräche pro Runde möglich. Im Anschluss an das Speedmentoring besteht noch die Möglichkeit, noch einmal in ungezwungener Atmosphäre in Kontakt zu treten, das Gespräch weiterzuführen und zu netzwerken.


Die Mentorinnen:


  • 7P Solutions & Consulting AG
    COSIMA TRIPP

    Management Consultant, Unit Managerin Strategy&Business Transformation

  • Bosch
    ANNETTE WITTKE

    Projektleiterin Enterprise 2.0

  • Bundesdruckerei
    CLAUDIA KONRAD

    Senior HR Manager
  • Capgemini
    INA HEINRICH

    Senior Produktmanagerin, Service Industries
  • Computacenter AG & Co oHG
    ISOLDE ZIMMERMANN

    Senior Operations Architect
  • Computacenter AG & Co oHG
    ELKE PAPAIOANNOU

    Solutions Manager -  Flexible Workplace
  • Computacenter AG & Co oHG
    CAROLIN DE LORENZI

    Director Workplace Sales
  • Datev eG
    ULRIKE HERING

    Teamleiterin Personal, Karriere, Recruiting
  • Datev eG
    CLAUDIA LAZAI

    Projektleiterin Vereinbarkeit, Familie und Beruf sowie Gender Diversity
  • Deutsche Post AG
    ANKE JAHN

    Vice President / Abtl.Ltr. Informationsmanagement
  • digitalSTROM
    EVA HERINGHAUS

    Leiterin Unternehmenskommunikation
  • Dimension Data Germany AG & Co. KG
    ANDRE ANDERIE

    Director HR
  • Hitachi Data Systems GmbH
    EVA SCHLUPPKOTTEN

    Marketing Director
  • Hitachi Data Systems GmbH
    DÖRTE KLAUßNER

    HR Director
  • HP
    KERSTIN PEINZE

    District Manager Solution Support
  • HP
    BÄRBEL MEIBORG

    Director Printing and Personal Systems
  • IBM
    CORNELIA BLUM

    Project Manager Organisational Change
  • IBM
    ULLA KIESERG

    Executive IT Architect
  • IBM
    SOPHIE ASMUS

    Studentenreferentin Hochschulprogramme / Social Media Manager
  • MACH AG
    LENA MÜLLER-ONTJES

    Leiterin Produktdesign
  • NTT DATA Deutschland
    CLAUDIA KULLACK

    Human Resources Development
  • ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
    LINDA MIHALIC

    Direktorin Personal
  • ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
    PETRA PREGLER
  • SAP
    CHRISTINE REGITZ
  • Software AG
    ANN MILLER-RAUCH

    VP Global Talent Management
  • Steria Mummert
    UTA BREILING

    Director HR
  • Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
    ANKE MAIBACH

    Marketing Manager PR and Social Media, Central Europe
  • ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
    LINDA MIHALIC

    Direktorin Personal
  • Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
    KARIN STROBL

    Senior Lead Process Management Service Technology
  • Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
    MANUELA STÖCKL

    HR Consultant Resourcing
  • Trend Micro
    CHRISTIANE KAISER

    HR Manager Central Europe

Bewerbungsschluss: 4. Mai

Speed-Mentoring ist ein Projekt von:

BITKOM-Fachausschuss Frauen in der ITK

Der BITKOM-Fachausschuss „Frauen in der ITK“ hat sich das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Fach- und Führungspositionen in der ITK-Wirtschaft zu erhöhen. Schwerpunkte dabei sind die Unterstützung der Umsetzung von unter-nehmensinternen Konzepten und Initiativen sowie praxisnahe Unterstützung für Frauen, z.B. durch Mentoring-Programme und Netzwerke.

Einige Unternehmen sind hier bereits sehr aktiv, sodass der Best-Practice-Austausch zwischen den Unternehmen im Fachausschuss gefördert wird. Des Weiteren will der Fachausschuss dazu beitragen, das Image der ITK-Branche als Arbeitgeber für Frauen zu verbessern.

Die teilnehmenden Unternehmen

© AoN GmbH 2013